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一米高的二胖站在那里原地不动。
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冰岛持续“领跑”性别平等意识和实际,在一部新法律中要求企业供给材料,证明男女员工同工同酬,违者面临上至每天400欧元的罚款。

新法请求冰岛企业最早于明年1月前发展按期自查,按照客观尺度评估员工表示,全部进程须透明公然并构成资料,证实企业薪酬轨制不存在性别轻视,交由有资质的专业机构评定。如认定企业行动正当,评定机构会向企业颁发一份有效期三年的资历证书。

从前9年,冰岛领衔世界经济论坛每年“性别同等国度排行榜”评比。这一北欧国家1961年率先破法,明令企业男女员工同工同酬。然而,即便在这个“性别最平等国家”,男女薪酬不平等景象仍明显存在。据官方统计,冰岛女性整体薪酬比男性少16.1%。这一数据与欧盟均匀程度相称。

新法将为推进冰岛性别平等提供更有力保障。法新社报道,冰岛最大银行、2008年金融危机时国有化的“国家银行”已开端履行新法,盘算投入12万欧元。银行人力资源主管巴尔迪?荣松说:“如果不写进法律,估量10年后咱们还会做着与今天一样的事件,男女薪酬鸿沟不会弥合;我以为这是迈向弥合薪酬差距目的的踊跃一步。”

冰岛人口34.7万,将有1180家企业、14.7万员工实用新法。所有政府部分、公立机构跟员工250人以上的企业须在2018年12月31日以前实施新法,小型企业有必定过渡期,须在2021年年底以前依新法行事。一旦被发明违法,相干情形将上报冰岛性别平等署,罚款最高额为天天400欧元。政府将颁布守法企业相关信息。

冰岛妇女权力协会主席布林希尔杜?奥马尔斯多蒂尔认为,新法固然“无奈解决(性别平等范畴)所有问题,究竟着力于解决一部门问题,相称症结的一局部(问题)。”(沈敏)【新华社微特稿】



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